Cet outil d’autodiagnostic vous invite à prendre un temps de recul sur votre posture de leader et vous permet de mieux comprendre vos forces, vos zones de tension et vos leviers de développement à travers 7 dimensions clés du leadership.
Cet autodiagnostic vous aide à faire le point sur votre leadership aujourd’hui.
Il met en lumière votre niveau d’alignement entre vision, valeurs, posture relationnelle et capacité d’adaptation.Les résultats offrent une lecture claire et visuelle de vos équilibres et déséquilibres. Voici les 7 dimensions du leader:
1. Vision
Capacité à définir un cap clair, inspirant et porteur de sens, et à projeter l’équipe vers un futur désirable.
2. Alignement
Cohérence entre la vision, les décisions prises et les actions menées au quotidien ; capacité à incarner ce que l’on porte.
3. Communication
Aptitude à communiquer avec clarté, écoute et authenticité, en s’adaptant aux interlocuteurs et aux situations, y compris complexes.
4. Intelligence émotionnelle
Capacité à reconnaître, accueillir et réguler ses émotions, ainsi qu’à comprendre celles des autres pour ajuster sa posture.
5. Intégrité
Fidélité à ses valeurs, sens des responsabilités, capacité à reconnaître ses erreurs et à inspirer confiance par sa cohérence.
6. Influence
Aptitude à mobiliser, fédérer et inspirer sans recourir à l’autorité, en développant l’autonomie et l’engagement des autres.
7. Apprentissage & adaptabilité
Ouverture au feedback, remise en question, capacité à apprendre en continu et à s’adapter dans des contextes incertains ou changeants.
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Découvrez la fiche pédagogique sur les 4R de l'Adaptation Radicale d'après les travaux de Jem Bendell. Un outil et une grille de lecture essentiels pour explorer les notions de résilience, renoncement, restauration et réconciliation.
Les Cercles d'influence de Stephen Covey proposent d'identifier nos zones d'impact our apprendre à lâcher prise sur l'incontrôlable et concentrer votre énergie là où vous pouvez agir.
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