Cet outil d’autodiagnostic vous invite à prendre un temps de recul sur votre posture de leader et vous permet de mieux comprendre vos forces, vos zones de tension et vos leviers de développement à travers 7 dimensions clés du leadership.
Cet autodiagnostic vous aide à faire le point sur votre leadership aujourd’hui.
Il met en lumière votre niveau d’alignement entre vision, valeurs, posture relationnelle et capacité d’adaptation.Les résultats offrent une lecture claire et visuelle de vos équilibres et déséquilibres. Voici les 7 dimensions du leader:
1. Vision
Capacité à définir un cap clair, inspirant et porteur de sens, et à projeter l’équipe vers un futur désirable.
2. Alignement
Cohérence entre la vision, les décisions prises et les actions menées au quotidien ; capacité à incarner ce que l’on porte.
3. Communication
Aptitude à communiquer avec clarté, écoute et authenticité, en s’adaptant aux interlocuteurs et aux situations, y compris complexes.
4. Intelligence émotionnelle
Capacité à reconnaître, accueillir et réguler ses émotions, ainsi qu’à comprendre celles des autres pour ajuster sa posture.
5. Intégrité
Fidélité à ses valeurs, sens des responsabilités, capacité à reconnaître ses erreurs et à inspirer confiance par sa cohérence.
6. Influence
Aptitude à mobiliser, fédérer et inspirer sans recourir à l’autorité, en développant l’autonomie et l’engagement des autres.
7. Apprentissage & adaptabilité
Ouverture au feedback, remise en question, capacité à apprendre en continu et à s’adapter dans des contextes incertains ou changeants.
La Roue de la Vie est un outil créé par Paul J. Meyer, revisité et adapté ici aux enjeux de notre époque. Cette roue permet d’observer et identifier ce qui se passe actuellement dans tous les domaines de votre vie, sans jugement, pour avoir une vision complète de là ou vous en êtes.
Découvrez les différents niveaux de la Spirale Dynamique, modèle qui décrit le développement des systèmes de valeurs humains. Elle aide à comprendre comment les individus et les sociétés évoluent à travers différents niveaux de complexité et de conscience.
Ce livret de co-développement vous propose un cadre structuré pour apprendre et progresser entre pairs.Il décrit la méthodologie qui s’appuie sur l’intelligence collective pour transformer des situations professionnelles réelles en leviers d’action.
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